Extranjeros
en Colombia
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¡Experiencia extranjera para escalar tu emprendimiento!
Si estas buscando escalar tu emprendimiento, algo que debes evaluar es la contratación de colaboradores extranjeros. Esto no solo contribuirá a la visión global y moderna de tu emprendimiento, si no que lograrás alcanzar apertura dentro de otros mercados, obtener un diferencial ante tu competencia e impulsarás la inclusión e internacionalización dentro de tu equipo.
Puede ser una gran oportunidad…
¿Te interesaría contratar extranjeros en Colombia?
Los procesos de selección de personal son parte del día a día en un emprendimiento. Con la globalización y los movimientos de migración, se han hecho cada vez más común las contrataciones de extranjeros.
Si el nuevo fichaje de tu equipo es extranjero, los pasos para formalizar el contrato laboral son un poco diferentes al proceso habitual para trabajadores colombianos, Por eso es importante que se tenga conocimiento de los trámites que se tienen que llevar a cabo en cada caso, porque las situaciones varían dependiendo de la procedencia y particularidades profesionales del próximo trabajador.
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¿Cuáles son los requisitos para contratar?
Debes tener en cuenta los siguientes requisitos para que algún colaborador extranjero se incorpore a tu equipo:
- Tramitar la Visa que le permita desarrollar la actividad para la que lo contratas.
- Cédula de Extranjería cuando su permanecía en el país se requiera por más de 3 meses.
- Informar a Migración Colombia sobre la contratación o desvinculación de la persona, en los 15 días calendario siguientes a iniciar o terminar las labores (SIRE).
- Registrar al trabajador en el Ministerio de Trabajo a través del Registro Único de Trabajadores Extranjeros (RUTEC)
- Existen profesiones reguladas que requieren una Matrícula Temporal Especial para ejercer la profesión (Ingenieros, abogados, contadores, entre otros)
Si no cumplo lo anterior…
¿Cuáles son las consecuencias?
El no cumplir los requisitos para contratar a un extranjero en Colombia, puede ser motivo de:
- Sanción del Ministerio de Trabajo, por hasta 1000 millones de pesos aproximadamente.
- Deportación o expulsión del colaborador extranjero.
- Sanción del Ministerio de Trabajo por hasta 5000 millones de pesos, si no cumples con el registro en el RUTEC.
- Posibles demandas laborales por el incumplimiento de las obligaciones de afiliación a seguridad social que tienes como empleador.
- Cierre total de tu emprendimiento.
No expongas a tus colaboradores y a tu negocio. Si tienes contratado o piensas contratar una persona extranjera…
¡Te invitamos a verificar y exigir la documentación migratoria de todo tu equipo de trabajo para evitar sanciones y reducir riesgos!
¿Quieres expandir tu equipo con colaboradores extranjeros y no tienes claro el proceso de contratación?
